IT-стажировки в США: как получить опыт работы?

США остаются мировым лидером в сфере IT, а стажировка в этой стране добавит вес в резюме и может стать отличным стартом карьеры не только в Америке, но и за ее пределами. В предыдущей статье мы рассмотрели «за и против» удаленных стажировок в Америке. В этой статье сделаем акцент на том, как повысить свои шансы получить стажировку и как происходит процесс отбора в компанию.

Почему стажировки выгодны для компаний?

Очень многие люди выбирают для себя стажировки как промежуточный шаг между обучением и получением оффера в IT. И, чаще всего, он единственно верный, так как не все компании готовы взять человека без опыта работы на реальных проектах. Мы понимаем, почему эти стажировки нужны для студентов и обучающихся, но почему они выгодны для компаний? На это есть ряд причин:

• Возможность привлечения свежих идей: Новые специалисты чаще обладают актуальными знаниями и новыми взглядами на технологии, что позволяет компании внедрять инновационные решения и оставаться конкурентоспособной.
• Формирование кадрового резерва: Стажировки — это своего рода «испытательный срок», во время которого можно оценить потенциал сотрудника и его соответствие корпоративной культуре. Это позволяет более предметно предлагать постоянную работу лучшим кандидатам, снижая затраты на дальнейший поиск и обучение.
• Снижение затрат: На ранних этапах стажёры получают символическую оплату или проходят стажировку бесплатно, что позволяет компании экономить бюджет при одновременном поиске талантов для дальнейшего привлечения в штат.
• Развитие внутренней культуры: Взаимодействие с новыми, только зашедсшими на рынок специалистами способствует обмену опытом, внедрению новых методик работы и поддержанию высокого уровня профессионализма в коллективе, а также повышает мотивацию уже работающих сотрудников, за счет создания конкурентной среды.
• Укрепление имиджа работодателя: Предоставляя возможность получить ценный опыт, компания демонстрирует общественности свою социальную ответственность и готовность вкладываться в глобальное развитие IT-сферы для страны. Это привлекает не только талантливых кандидатов, но и усиливает лояльность к компании со стороны регуляторов рынка.

Исходя из этого можно сделать вывод о том, что процесс подбора стажировок мало чем отличается от процесса полноценного найма в IT. Можно сказать, что это - своеобразный симулятор, возможность протестировать себя до того, как вы будете целенаправленно выходить на рынок для поиска первой работы. Но как и с вакансиями — существует конкуренция, очень важно сделать все, что зависит от вас, чтобы получить все самые «лакомые» стажировки. Поэтому далее будет пошаговый план, соблюдая который вы значительно увеличите свои шансы.

Как проходит процесс отбора?

Процесс отбора на стажировку может различаться в зависимости от компании, но он максимально похож на процесс найма сотрудника на работу. Многоступенчатый подход нужен для IT-компании, чтобы выявить профессиональную подготовку специалиста, а также его способность работать в условиях удаленного взаимодействия. Поэтому здесь так же важны как ваши hard-скиллы, так и soft-навыки. Пугаться, конечно, не стоит, а вот готовится определенно стоит. Однако не можем не отметить, что процесс поиска кандидатов на стажировку значительно более лояльный, чем на конкретную должность и обычно он состоит из следующих этапов:

1. Прием заявки и предварительный анализ резюме — на этом этапе рекрутеры изучают резюме, сопроводительные письма и портфолио кандидатов. Акцент на этом этапе обычно делается на технических навыках, соответствующих требованиям стажировки.
2. Онлайн-тестирование и выполнение технического задания — для оценки уровня знаний обычно предлагают выполнить тестовое задание или пройти онлайн-тест. Это может быть задача на программирование, алгоритмические задачи или решение реальной проблемы, ничего сложного, обычно что-то совсем базовое.
3. Первичное скрининговое собеседование — проводится с участием HR-специалиста или рекрутера, чтобы уточнить мотивацию и оценить коммуникационные навыки. Для удаленной стажировки также важно проверить, насколько кандидат готов организовать своё рабочее пространство и соблюдать дисциплину без «надзора».
4. Техническое собеседование — собеседование с работающими в компании специалистами — разработчиками, архитекторами или тимлидами, чаще всего для разбора тестового задания или проверки базовых hard-скиллов в онлайн-формате.
5. Интервью на оценку софт-скиллов и удаленной работы — (опциональный этап) проверяются навыки самоорганизации, коммуникации и умение работать в команде.
6. Финальное обсуждение и принятие решения — после прохождения всех этапов специалисты HR и технического отдела собирают обратную связь и принимают решение о дальнейшем сотрудничестве. Лучшим кандидатам предлагают стажировку, иногда с обсуждением условий, сроков и возможного дальнейшего трудоустройства.

Как подготовиться к подаче заявки?

Возникает вопрос, как же заранее подготовится к этому процессу и подойти к нему максимально ответственно. Как и при подготовке к обычному рабочему интервью, вам поможет навык самопрезентации и умение верно донести ваши цели и задачи:

1. Составьте сильное резюме. Хорошее резюме — краткое резюме. Опишите какими hard-скиллами вы владеете, добавьте релевантный опыт, скорее всего вы еще не участвовали в реальном IT-проекте, но возможно участвовали в хакатонах, конкурсах или просто тренировались на основе тестовых данных — укажите все, что имеет отношение к стажировке.
2. Напишите мотивационное письмо — это ваш шанс выделиться. Оно должно быть кратким и персонализированным. Для этого изучите информацию о компании, какие ценности пропагандирует компания, какие проекты реализует, частью какого проекта вы видите себя. Сфокусируйтесь на том, как вы можете принести пользу и какой опыт хотите получить на выходе.
3. Подготовьтесь к техническому интервью — проанализируйте информацию о том, как проходят технические интервью и прокачайте свои «слабые» стороны, видео на Youtube, форумы и поисковые системы помогут при подготовке.
4. Создайте портфолио — если у вас есть собственные проекты (даже тестовые) — это дополнительный плюс. Разместите их на GitHub или сделайте личный сайт, где будут ваши работы, особенно это актуально для UX/UI дизайнеров.
5. Будьте активными в профессиональном сообществе — все хотят в свою компанию людей, с проактивной позицией - участие в хакатонах, open-source проектах и технических конференциях может стать дополнительным плюсом при отборе на стажировку.

Как повысить шанс на трудоустройство после стажировки?

Если вам не удалось сразу «закрепится» в компании, не спешите отчаиваться. Постарайтесь после завершения стажировки поддерживать контакты с коллегами. Не стесняйтесь просить рекомендации или рекомендательные письма, как от руководителей, так и непосредственных членов команды, с которой вы взаимодействовали. В американской корпоративной культуре также принято писать письма заинтересованности, где вы благодарите компанию за предоставленную возможность, описываете опыт вашей работы во время пройденной стажировки и выражаете надежду на возможное продолжение сотрудничества в случае, если появится подходящая для вас вакансия.

Подпишитесь на вакансии компании, а еще лучше, если во время стажировки у вас сложится удачный нетворкинг. Очень часто, особенно в крупных компаниях, процесс подбора кандидатов происходит за счет реферальной программы, иными словами по рекомендации от сотрудника этой же компании. Поэтому старайтесь избегать конфликтов и произвести позитивной впечатление не только на руководство и менеджмент, но и среди коллег.

Стажировки в PASV

Ну а если вы хотите значительно упростить для себя весь этот процесс, у нас для вас отличные новости. Мы в PASV не только поможем вам обучиться топовым профессиям в IT «с нуля», но и дадим возможность пройти стажировку на самых актуальных и высокотехнологичных проектах в США. Все будет максимально приближено к рабочему процессу в крупнейших американских IT-компаниях. Вы будете работать в команде и получите уникальный опыт под чутким руководством наших менторов. И самое классное, что все это можно пройти в онлайн-формате, гибко выбирая сколько времени вы готовы уделять стажировке. 

Стажировка включена в стоимость всех курсов IT-профессий в PASV, так что вам не нужно переживать об отборе. Более того, после её прохождения вы получите реальный опыт работы, который сможете указать в резюме. Мы подтвердим его всеми необходимыми документами: Background & Reference Check — чтобы у будущего работодателя не осталось сомнений в вашей квалификации.

Если же вы уже опытный IT-специалист, но не можете найти работу в США, мы предлагаем вам пройти стажировку на наших проектах. Для тех, кто не является студентом школы, эта услуга платная, но взамен вы получите практический опыт работы на американском проекте, а также ценные рекомендации для вашего будущего работодателя.